La nueva normalidad ha fomentado que los procesos de selección en remoto estén a la orden del día. Aunque no es algo nuevo, esta modalidad de selección de personal supone un reto para algunos departamentos de recursos humanos. Te damos algunos consejos para encontrar al candidato adecuado a través de internet.
'Tips' para reclutar personal de manera online
- Elige el dispositivo más apropiado. Es preferible que utilices un ordenador para realizar el proceso de selección en remoto. La webcam proporciona una imagen más clara que la cámara frontal de un móvil. Además, tu smartphone puede dificultar la comunicación si te llegan notificaciones o llamadas entrantes. No obstante, sería ideal que tuvieras una segunda opción por si tu ordenador falla, por ejemplo, una tablet.
- Realiza pruebas técnicas. Lo mejor es que compruebes con suficiente antelación que tu equipo funciona bien. Asegúrate de que la cámara ofrece una imagen nítida y el micrófono se escucha a la perfección. Así evitarás que el candidato tenga problemas para verte y oírte. Sobre todo, ¡no olvides comprobar tu conexión a internet!
- Escoge un sitio adecuado para la entrevista. ¿Trabajas desde casa? El teletrabajo facilita la conciliación familiar. Sin embargo, los ruidos del hogar pueden dificultar algunas tareas. Intenta realizar la entrevista para la selección de personal en una habitación tranquila y organizada. Cuida que la luz sea óptima y, si es posible, elige una pared con fondo blanco o de color neutro. Es mejor que no haya objetos alrededor para no causar distracciones al entrevistado. En este sentido, algunas herramientas de videollamadas dan la opción de difuminar el fondo de la sala
- Opta por las videollamadas. Con el auge de los procesos de selección en remoto, se han usado distintas fórmulas para reclutar personal. Una de las alternativas que se plantean son las entrevistas en vídeo. Consisten en pedir al candidato que realice una entrevista grabada y responda a una serie de preguntas. En este caso, los reclutadores no están presentes durante la entrevista. Te recomendamos que, siempre que puedas, te decantes por las videollamadas en tiempo real, ya que son más cercanas y permiten valorar mejor si la persona cumple con los requisitos.
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