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¿Por qué es tan importante realizar una auditoría de Recursos Humanos?

La gestión del talento es uno de los pilares básicos sobre los que se sustentan las empresas. Su buen funcionamiento dependerá en buena parte de ello y una auditoría de Recursos Humanos es la herramienta perfecta para verificarlo.¿Qué ventajas ofrece una auditoría de Recursos Humanos?Es esencial para la toma de decisiones. En la práctica, conforman el punto de partida de cualquier estrategia. En e...
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¿Sabes a dónde va el dinero de la nómina?

La nómina es un documento que en ciertas ocasiones puede ocasionarnos muchas dudas. Desde nuestra asesoría laboral en Sevilla te contamos cómo se generan las deducciones y aportaciones de la empresa y los trabajadores, así como a dónde van cada una de ellas.Todo parte de la suma de las cantidades devengadas. Es decir, de los diferentes conceptos que aparecen en la columna o el apartado de devengos...
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¿Cuántas áreas tiene un departamento de Recursos Humanos?

Un equipo mal gestionado implica un plan de negocio que conduciría al fracaso. Por ello, un departamento de Recursos Humanos es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier negocio. Pero, ¿conoces a qué se dedica? Como especialistas en el asesoramiento de empresas te damos todas las claves. 4 perfiles que puede tener tu departamento de Recursos HumanosEstá claro que, a día de hoy, existen ...
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5 beneficios de externalizar la gestión de nóminas

Para el buen funcionamiento de tu empresa necesitas cumplir con una serie de tareas clave. La gestión de nóminas consiste en una de ellas. Sin embargo, la mayoría de las veces se convierte en un verdadero quebradero de cabeza para el departamento de Recursos Humanos. Desde nuestra asesoría laboral en Sevilla te contamos cuál es la mejor solución. ¿Qué ventajas tiene externalizar esta labor?En base...
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¿Tengo que hacer un Plan de Igualdad para mi empresa?

Un Plan de Igualdad de Empresa es un instrumento técnico que permite a la empresa realizar un diagnóstico sobre la situación de las mujeres y hombres que forman parte de la plantilla. Se trata de evaluar la política salarial, el proceso de acceso y promoción, el sistema de formación y la cultura laboral, con el fin de tener una idea clara de la situación de las trabajadoras y trabajadores para com...
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