Las auditorías de Recursos Humanos son herramientas claves para hacer una mejor gestión del talento en las empresas. Te explicamos en qué consisten y sus utilidades concretas.
Una auditoría de Recursos Humanos se podría definir como una evaluación y análisis neutro y externo de la administración y gestión del personal de una empresa. Se trata de un mecanismo para conocer de forma profunda qué impacto tienen en la organización las políticas del departamento de Recursos Humanos y el funcionamiento de la empresa.
En la práctica, las auditorías de Recursos Humanos son el punto de partida de cualquier estrategia. Por ello resultan una buena fórmula de análisis cuando la empresa empieza a operar, así como cuando realiza ajustes o, simplemente, desea conocer en qué aspectos destaca de forma positiva y cómo puede mejorar.
Esta información y análisis revierte de forma directa en la empresa. Sirve para que el departamento de Recursos Humanos pueda hacer ajustes en sus funciones. También ayuda a identificar situaciones o problemáticas a las que no se le han dado solución. Y a la vez persigue la uniformidad y el cumplimiento de políticas y prácticas desde los niveles directivos y de responsabilidad hasta el resto de la plantilla.
Además, las auditorías de Recursos Humanos se vuelven excelentes maneras de prevenir incidencias o problemas legales. Son herramientas que garantizan el cumplimiento de las disposiciones legales que atañen a cada empresa.
En Creativa Asesores somos especialistas en asesoramiento para empresas y planificación de Recursos Humanos. De hecho, ya hemos ayudado a muchas empresas de Sevilla y alrededores a identificar y mejorar su política de Recursos Humanos gracias a las auditorías. Consúltanos y te asesoraremos sin compromiso.