Si tu empresa te acaba de comunicar un traslado laboral, puede que haya trastocado tus planes. Es probable que ahora mismo te preguntes: ¿puede obligarme? ¿sería legal? Resolvemos tus dudas. Lo primero que debes saber es que tiene que ocasionarse por causas objetivas. Por ejemplo, tus superiores pueden tomar esa decisión por motivos económicos, organizativos o técnicos. En segundo lugar, aseg...
Con la mejora progresiva de la situación sanitaria, son muchos los que esperaban con ganas la llegada del verano. Sin embargo, todavía algunas empresas cuentan con trabajadores en ERTE, ya que el gobierno aprobó una prórroga hasta septiembre de 2021. Si este año te has visto afectado por una suspensión temporal de empleo o una reducción de jornada, resolvemos las preguntas más frecuentes acerca de...
El nuevo Real Decreto-ley 11/2021 aprobado por el gobierno establece la prórroga de los ERTE hasta septiembre de 2021. Asimismo, el acuerdo permite ampliar las anteriores medidas adoptadas desde el comienzo de la crisis sanitaria recogidas en el Real Decreto Ley 30/2020 y Real Decreto Ley 2/2021. Novedades que trae la nueva prórroga de los ERTE El acuerdo establece la creación de una ayuda para ...
El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de registrar el salario de las empresas desde el 14 de abril de 2021. Su objetivo es asegurar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Por tanto, el registro salarial pretende acabar con la brecha de género en el terreno laboral. Las empresas deben disgregar los valores salariales por sexo y categorías profesionale...
Frente a una inspección de trabajo sorpresa, te conviene estar preparado con una auditoría. Nuestros asesores laborales nos cuentan cuántos tipos hay. Las empresas pueden realizar varias evaluaciones en un área concreta con el objetivo de detectar problemas, ponerles solución y alcanzar los objetivos propuestos. 7 tipos de auditorías que se aconsejan hacer en las empresas 1. Auditoria legal. ¿Tu...
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