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Por qué es importante tener un Plan de Igualdad de Empresa

El pasado 7 de marzo, terminó el plazo para que las empresas de más de 150 personas trabajadoras aprobaran y registraran su propio Plan de Igualdad de Empresa según la reforma de 2019. De no haberlo hecho, podrán enfrentarse a multas de hasta 187 000 €. ¿Aún piensas que no es importante contar con uno? ¿En qué situaciones necesito a tener un Plan de Igualdad de Empresa?• Si tu empresa posee una pl...
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COVID-19: el Gobierno aprueba nuevas medidas económicas

El pasado martes 17 de marzo, el Gobierno aprobó un segundo paquete de medidas económicas para combatir la crisis del COVID-19 (coronavirus). Entre ellas encontramos algunas pautas para autónomos y empresarios. Desde nuestra asesoría laboral en Sevilla analizamos las más relevantes. 5 medidas económicas para minimizar los efectos de la crisis del COVID-19El coronavirus no solo ha tenido un gran im...
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¿Cómo se lleva a cabo el registro de la jornada laboral?

Desde el pasado 12 de mayo, todas las empresas sin excepción deben llevar a cabo un registro de la jornada laboral de sus trabajadores. Sin embargo, esto aún sigue generando cierta confusión sobre cómo realizarlo.Desde nuestra asesoría laboral en Sevilla te damos algunas pautas para saber cómo actuar y así evitar errores ante una posible inspección de trabajo. 5 claves para registrar la jornada la...
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¿Cuáles son los libros contables de una empresa?

Todos los negocios tienen la obligación de llevar al día los libros contables y presentar las cuentas anuales en el Registro Mercantil. Como especialistas en el asesoramiento de empresas en Sevilla, te contamos de qué se tratan. ¿Qué entendemos por libros contables?Los libros contables son documentos que reflejan toda la información económica y financiera de una empresa. Estos deben actualizarse d...
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¿Tengo que hacer un Plan de Igualdad para mi empresa?

Un Plan de Igualdad de Empresa es un instrumento técnico que permite a la empresa realizar un diagnóstico sobre la situación de las mujeres y hombres que forman parte de la plantilla. Se trata de evaluar la política salarial, el proceso de acceso y promoción, el sistema de formación y la cultura laboral, con el fin de tener una idea clara de la situación de las trabajadoras y trabajadores para com...
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