El conocimiento específico es un aspecto que los departamentos de recursos humanos tienen en cuenta, pero ¿puede cerrar puertas? Los departamentos de recursos humanos buscan perfiles de candidatos en función de las necesidades de las empresas. En los últimos tiempos, el conocimiento específico en un área de trabajo es un requisito muy valorable y demandado. Por ejemplo, el sector digital, especial...
El último informe sobre las competencias digitales vinculadas al talento en las empresas arroja conclusiones reveladoras. Algo que obliga a una reflexión a las empresas sobre su futuro. Capgemini y LinkedIn, la red profesional por excelencia, han realizado un informe en el que analizan la oferta y la demanda de talento con competencias digitales específicas. La muestra engloba a 1 250 empleados de...
La motivación de los empleados es uno de los temas de los que más se habla en el entorno empresarial. No resulta raro, pues un trabajador motivado marca la diferencia dentro de una empresa y genera éxito. Hace más de cien años que se elaboran estudios sobre la motivación humana. Veamos los puntos básicos para favorecer la motivación en una empresa: 1. Trabaja el autoconocimiento. Las motivaciones ...
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