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6 preguntas clave para realizar el registro salarial obligatorio

El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de registrar el salario de las empresas desde el 14 de abril de 2021. Su objetivo es asegurar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Por tanto, el registro salarial pretende acabar con la brecha de género en el terreno laboral. Las empresas deben disgregar los valores salariales por sexo y categorías profesionale...
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