Blog

El blog de Creativa Asesores

Conoce lo último en legislación, consejos, novedades y más.

6 preguntas clave para realizar el registro salarial obligatorio

registro salarial obligatorio

El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de registrar el salario de las empresas desde el 14 de abril de 2021. Su objetivo es asegurar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.


Por tanto, el registro salarial pretende acabar con la brecha de género en el terreno laboral. Las empresas deben disgregar los valores salariales por sexo y categorías profesionales de igual valor. Asimismo, la normativa establece que los trabajadores tienen derecho de acceso a estos registros, por medio de la representación legal de los trabajadores en la empresa.


Te ayudamos a resolver tus dudas con estas preguntas sobre el registro de salarios.

 

  • ¿Qué empresas están obligadas a cumplir el registro salarial?

Deberán realizarlo todas las empresas, con independencia del número de trabajadores de su plantilla. Además, las organizaciones que cuenten con más de 50 trabajadores, están obligadas a calcular si existe diferencia de sueldo entre géneros. En el caso de que así sea y la brecha salarial supere el 25 %, tendrán que justificar el motivo.

 

  • ¿A qué trabajadores de la empresa debo incluir?

Todos los miembros de la plantilla sin excepción. También se incluyen los directivos y altos cargos de la compañía.

 

  • ¿Qué datos tiene que contener el registro salarial?

La información tiene que estar clasificada según la naturaleza de la retribución. Así, es esencial que recoja los siguientes datos:
• Valores medios de salarios.
• Valores medios de complementos salariales.
• Valores medios de las percepciones extrasalariales.

 

  • ¿Cómo puedo elaborar el registro?

El Ministerio de Trabajo, junto al Ministerio de Igualdad, empresarios y sindicatos, han elaborado un modelo para realizar el registro salarial. Se trata de una herramienta informática similar a un formulario de carácter gratuito y voluntario.

 

  • ¿Existen sanciones si no lo cumplo?

Quebrantar el registro salarial obligatorio se considera una infracción grave, como se establece en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Por ello, la empresa puede ser sancionada con una multa que ronda los 625 y los 6 250 euros.

 

  • ¿Cada cuánto tiempo hay que realizarlo?

Las empresas tendrán que actualizar los datos una vez al año. Sin embargo, la compañía deberá modificarlo antes en el caso de que realice cambios importantes en la retribución de sus empleados.

 

¿Tienes claro cómo aplicar el registro salarial en tu empresa? Si aún te surgen dudas, ponte en contacto con nosotros y te asesoramos.

 

×
Stay Informed

When you subscribe to the blog, we will send you an e-mail when there are new updates on the site so you wouldn't miss them.

Aprobada la prórroga de los ERTE hasta el 30 de se...
5 claves para mejorar la comunicación empresarial

Related Posts

 

Comments

No comments made yet. Be the first to submit a comment
Already Registered? Login Here
Saturday, 12 July 2025

Captcha Image

Etiquetas utilizadas

gestión para autónomos asesoramiento empresarial gestión laboral declaración de la Renta 2017 coaching profesional concursos deducciones fiscales vacaciones talento tecnología IVA movilidad geográfica directivos ahorro objetivos Renta 2017 cooperativas desplazamiento actitud proyectos asesoría de empresas licitadores cambio plan de crisis retención del talento cambio de centro de trabajo IRPF externalización autoliquidación coaching empresarial asesoría contable en Sevilla estrés laboral cuentas anuales gestión contable motivación procesos de seleccion rentabilidad financiera ira impuesto de sociedades despido improcedente contratación laboral gestoría online plan de igualdad de empresa amortizaciones competencias emocionales envío de nóminas gestión del tiempo asesoría contable legislación personal gestión del éxito coaching en Sevilla resiliencia innovación gestión de conflictos igualdad Agencia Tributaria Hacienda talento digital recursos humanos reducción de jornada Sage negociación laboral asesoría para autónomos gestión de nóminas Navidad productividad empresas cotización politica fiscal España gestoría en Sevilla eficiencia felicitación síntomas de ansiedad competencias más demandadas mejorar comunicación empresas reclamación auditorías finanzas inspección de trabajo diálogo social doferencia entre jefe y lider coaching bienestar laboral balance de pérdidas y ganancias conciliación ERTE 2021 asesores fiscales vacaciones y erte salario consejos presion fiscal coaching para líderes registro de salarios consultor de recursos humanos comunicación empresarial metas formación Administración registro salarial obligatorio autónomos facturación experiencia beneficios liderazgo de personas gestión de Recursos Humanos autónomos societarios AECOP formación en coaching conciliación laboral Seguridad Social conciliación familiar declaración de la Renta asesoría para particulares procesos de seleccion en remoto asesoramiento continuo Sistema RED emprendedores asesoría contable y financiera preguntas frecuentes outsourcing prorroga ERTE auditorías de recursos humanos ventajas emitir facturas esfuerzo fiscal recursos humanos en Sevilla prorroga ERTE septiembre adaptación tecnología en las gestiones jornada laboral asesoría fiscal asesoramiento laboral declaración de la Renta 2020 contabilidad síntomas de depresión plan de igualdad patrimonio dudas frecuentes autocontrol documentación trabajo en equipo planes de viabilidad calendario planes de formación digitalización autoconocimiento asesoría fiscal en Sevilla pymes ayuda profesional ERTE COVID-19 emprendimiento flexibilidad laboral gestión del talento gestión de personas competencias digitales empresas de reducida dimensión Recursos Humanos facturas selección de personal gestoría para autónomos liderazgo empresarial asesoría en Sevilla inteligencia emocional equipo gestoría planificación de recursos humanos Plan General Contable modelos de impuestos desarrollo del talento impuestos provisiones registro horarios asesorías en Sevilla caza de talento igualdad laboral freelances formación a medida asesor fiscal cambios Sevilla reclutar personal dirección empresarial comunicación de empresa modalidades de contratación novedades síntomas del estrés laboral cumplimiento normativa obstáculos externalizar despido disciplinario ERE planificación patrimonial plan de comunicación asesoría financiera selección transformación digital coaching para directivos gestión económica balance de situación asesorías para empresas mindfulness para empresas nube absentismo laboral inspeccion de hacienda auditoría laboral entrevista de trabajo asesoramiento fiscal empresa productividad empresarial headhunting liderazgo coaching ejecutivo coaching de equipos micropymes asesores laborales ROLECE tendencias asesoría fiscal y contable declaración de la renta cierre del ejercicio del año fiscal requisitos legales ERE asesoría laboral jubilación coaching para empresas gestiones fiscales ciberseguridad asesoría laboral en Sevilla asesoría para empresas crisis gestión fiscal LinkedIn acuerdo crisis de empresa comunicación interna en una empresa zona de confort asesoramiento toma de decisiones gestión de emociones gestión del tiempo fuga de talento reestructuración empresarial comunicación interna negociación colectiva traslado laboral comunicar crisis de empresa errores empleados intraemprendedor desconexión digital asesor contable

¡Suscríbete!

Calendario de publicaciones

Wait a minute, while we are rendering the calendar

Creativa Asesores es un despacho multidisplicinar de profesionales del asesoramiento fiscal, laboral y contable, Recursos Humanos y coaching para empresas que apuestan por el lado humano y la tecnología como forma de trabajo.

Datos de contacto

Glorieta Aníbal González s/n. Edificio Centris II. Of. 2.40
41940 Tomares (SEVILLA)   Ver mapa

Tlf.: 954 47 00 28

Email de contacto:
creativa@creativasesores.com

Partners

certificado sage

©2025 GRUPO CREATIVA ASESORES CONSULTORES. Todos los derechos reservados