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7 habilidades de coaching para el desarrollo del talento

El coaching es un método simple y eficaz para desarrollar habilidades que promueven el cambio y nos ayudan a mejorar a nivel personal y profesional. La buena o mala gestión de los recursos humanos de una empresa comprende el éxito o fracaso de la misma. Sin duda, ésta es el fiel reflejo de sus trabajadores. Por tanto, ¿qué mejor forma de enfrentarse al futuro que con el apoyo del coaching? Como es...

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 ¿Tienes sitio en tu oficina para un «elefante»?

  Si no te sobra un poco de hueco, ¿por qué convivir con un problema del tamaño de un elefante? Aplicamos esta metáfora al terreno del coaching empresarial. Casi todas las personas en alguna faceta de su vida están expuestas a la situación de tener un «elefante» en la sala. Esta idea, procedente del mundo anglosajón, se emplea cuando hay un problema muy evidente, pero del que nadie se atreve a hab...

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Coaching empresarial: qué es, objetivos y metas

El coaching empresarial es una de las herramientas más efectivas de crecimiento y desarrollo del talento. Te mostramos qué es y qué metas y objetivos tiene.   ¿Qué es el coaching empresarial? Consiste en el acompañamiento de profesionales que forman parte del equipo humano de una empresa u organización. Una de las modalidades más conocidas dentro de este ámbito es el coaching ejecutivo. Pero un co...

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Coaching en Sevilla: vías de formación y acompañamiento

Ser un futuro coach, hacer una mejor gestión del tiempo o empoderarte como profesional. Descubre qué formación y programas de coaching en Sevilla existen. En cada una de sus vertientes —ejecutivo, personal, educativo, de equipos, deportivo…— el coaching es una disciplina que despierta interés. En concreto, lo comprobamos como especialistas en coaching ejecutivo cuando profesionales de todos los se...

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¿Por qué el coaching ejecutivo es necesario entre los directivos?

Trabajar en la alta dirección requiere compromiso y entrenamiento. Con el coaching ejecutivo los directivos aprenden a gestionar la situación y encontrar cierto equilibrio. No importa en qué sectores se muevan ni en qué ubicación se encuentren; la mayoría de directivos comparten los mismos problemas derivados de su puesto de responsabilidad. Se enfrentan a una gran cantidad de funciones distintas ...

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