Blog

El blog de Creativa Asesores

Conoce lo último en legislación, consejos, novedades y más.

¿Tengo que hacer un Plan de Igualdad para mi empresa?

planes-igualdad-empresas

Un Plan de Igualdad de Empresa es un instrumento técnico que permite a la empresa realizar un diagnóstico sobre la situación de las mujeres y hombres que forman parte de la plantilla. Se trata de evaluar la política salarial, el proceso de acceso y promoción, el sistema de formación y la cultura laboral, con el fin de tener una idea clara de la situación de las trabajadoras y trabajadores para comprobar si existen situaciones de desigualdad que pudieran vulnerar los derechos laborales de las trabajadoras.

Una vez realizado el estudio, se diseña de manera negociada con la empresa y representantes de las personas trabajadoras el Plan de Igualdad de Empresa, que consiste en un conjunto de actuaciones que a lo largo de un periodo de tiempo determinado tratarán de impulsar la igualdad de oportunidades entre las trabajadoras y los trabajadores.

 

Normativa del Plan de Igualdad en las Empresas

El marco normativo que sostiene e impulsa el desarrollo de Planes de Igualdad en las Empresas responde a los requerimientos de los acuerdos adoptados a nivel internacional y Europeo y que España ha firmado.

A nivel Estatal la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres recoge los fundamentos de las políticas de igualdad en España, incidiendo de manera muy clara en el ámbito laboral.

Los resultados obtenidos en estos doce años han sido diversos y, aunque en su conjunto, han provocado cambios reales y un aumento del conocimiento y de la conciencia por parte de las empresas y personas trabajadoras, los resultados obtenidos no son lo suficientemente significativos.

Por esta razón se ha realizado una reciente modificación a la LO 3/2007, se trata del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

 

 

¿Cómo afecta a las empresas el Plan de Igualdad?

Las empresas con cincuenta o más personas en plantilla tienen la obligatoriedad de diseñar un Plan de Igualdad de Empresa consensuado, que además debe ser inscrito en un registro público creado al efecto.

Este requerimiento afecta a todo tipo de empresas, tanto públicas como privadas. Igualmente, no importa el campo de intervención: la industria, los servicios, la agricultura, etc.

Si las empresas contratan con las Administraciones tienen que contemplar, que en las licitaciones se establecen cláusulas que priman a las empresas que cuentan con Planes de Igualdad.

 

Conveniencia de la realización de Planes de Igualdad de Empresa

En primer lugar, cumplirán con la norma y se ajustarán a la Ley. Además, un Plan de Igualdad de empresa les permitirá hacer una valoración de la situación de género de su plantilla y revisar sus procedimientos y protocolos en cuanto a la selección del personal, formación y promoción, condiciones de trabajo y políticas salariales.

Por otra parte, un Plan de Igualdad de Empresa permite revisar la cultura laboral en aspectos importantes para la promoción de la igualdad de oportunidades, por ejemplo, el establecimiento o la revisión de medidas de conciliación o contra el acoso sexual y el acoso por razón de género.

Las actuaciones incluidas en un Plan de Igualdad de Empresa afectan a toda la plantilla, por tanto, no tienen como beneficiarias únicas a las mujeres, y tienen como fin último conseguir entornos laborales modernos donde la eficacia, el valor de las personas trabajadoras y el compromiso con la empresa sean los pilares que las sostiene.

¿Tienes dudas?, ¿Quieres saber cómo lo hacemos?... Consúltanos.

 

Autora: Charo Carrasco Tristancho

Experta en Igualdad Colaboradora en Creativa Asesores

×
Stay Informed

When you subscribe to the blog, we will send you an e-mail when there are new updates on the site so you wouldn't miss them.

¿Cuáles son los libros contables de una empresa?
Coaching: ¿cómo concilio mi vida personal con mi t...

Related Posts

 

Comments

No comments made yet. Be the first to submit a comment
Already Registered? Login Here
Saturday, 12 July 2025

Captcha Image

Etiquetas utilizadas

legislación registro salarial obligatorio proyectos gestoría en Sevilla dudas frecuentes coaching empresarial negociación colectiva transformación digital consultor de recursos humanos asesoría para empresas externalización productividad formación a medida síntomas de depresión freelances procesos de seleccion cumplimiento normativa experiencia provisiones despido improcedente empleados IRPF asesor contable asesor fiscal tecnología en las gestiones competencias emocionales IVA ventajas coaching para empresas gestión para autónomos gestión económica plan de crisis personal actitud formación en coaching absentismo laboral digitalización declaración de la Renta 2017 cooperativas plan de igualdad ira gestión del tiempo intraemprendedor negociación laboral headhunting coaching en Sevilla ROLECE gestión del éxito gestoría online ahorro coaching profesional asesores laborales balance de pérdidas y ganancias coaching para líderes novedades LinkedIn motivación felicitación jornada laboral asesorías para empresas empresa liderazgo empresarial esfuerzo fiscal asesoramiento fiscal autocontrol doferencia entre jefe y lider registro de salarios AECOP gestión de personas ERTE envío de nóminas gestión de nóminas retención del talento ERTE 2021 salario inspección de trabajo Plan General Contable comunicación interna en una empresa competencias más demandadas deducciones fiscales coaching de equipos toma de decisiones comunicar crisis de empresa reclutar personal Sage Hacienda inspeccion de hacienda gestión de conflictos reestructuración empresarial desarrollo del talento facturas outsourcing nube despido disciplinario bienestar laboral comunicación interna gestión de Recursos Humanos gestoría para autónomos recursos humanos asesoría fiscal en Sevilla asesoría contable y financiera empresas finanzas síntomas de ansiedad Renta 2017 síntomas del estrés laboral contratación laboral asesoría laboral en Sevilla externalizar planes de viabilidad emprendimiento comunicación de empresa inteligencia emocional consejos gestión del tiempo gestiones fiscales estrés laboral mejorar comunicación empresas movilidad geográfica pymes asesoramiento continuo Sistema RED caza de talento selección emitir facturas registro horarios liderazgo de personas trabajo en equipo cierre del ejercicio del año fiscal impuestos Sevilla planificación patrimonial autónomos societarios crisis asesores fiscales reclamación empresas de reducida dimensión calendario conciliación laboral COVID-19 directivos gestión fiscal competencias digitales cambio de centro de trabajo beneficios tendencias planes de formación gestión laboral documentación asesorías en Sevilla igualdad laboral emprendedores asesoramiento laboral flexibilidad laboral innovación Agencia Tributaria liderazgo crisis de empresa declaración de la renta autónomos presion fiscal fuga de talento vacaciones talento asesoramiento empresarial asesoría financiera amortizaciones selección de personal objetivos jubilación equipo traslado laboral asesoría de empresas gestoría metas vacaciones y erte asesoría fiscal y contable reducción de jornada recursos humanos en Sevilla igualdad gestión del talento plan de igualdad de empresa resiliencia licitadores requisitos legales ERE Seguridad Social eficiencia impuesto de sociedades Administración mindfulness para empresas coaching para directivos gestión contable coaching ejecutivo asesoría para particulares entrevista de trabajo comunicación empresarial formación tecnología contabilidad facturación ayuda profesional zona de confort dirección empresarial conciliación familiar declaración de la Renta productividad empresarial procesos de seleccion en remoto plan de comunicación diálogo social politica fiscal España patrimonio ciberseguridad auditoría laboral asesoría para autónomos ERE asesoría contable micropymes cambios autoliquidación concursos asesoría laboral prorroga ERTE asesoría en Sevilla cotización modalidades de contratación coaching rentabilidad financiera auditorías cuentas anuales Recursos Humanos Navidad balance de situación auditorías de recursos humanos asesoría contable en Sevilla declaración de la Renta 2020 adaptación asesoramiento acuerdo gestión de emociones modelos de impuestos cambio asesoría fiscal desconexión digital errores obstáculos talento digital preguntas frecuentes prorroga ERTE septiembre desplazamiento planificación de recursos humanos conciliación autoconocimiento

¡Suscríbete!

Calendario de publicaciones

Wait a minute, while we are rendering the calendar

Creativa Asesores es un despacho multidisplicinar de profesionales del asesoramiento fiscal, laboral y contable, Recursos Humanos y coaching para empresas que apuestan por el lado humano y la tecnología como forma de trabajo.

Datos de contacto

Glorieta Aníbal González s/n. Edificio Centris II. Of. 2.40
41940 Tomares (SEVILLA)   Ver mapa

Tlf.: 954 47 00 28

Email de contacto:
creativa@creativasesores.com

Partners

certificado sage

©2025 GRUPO CREATIVA ASESORES CONSULTORES. Todos los derechos reservados