Blog

El blog de Creativa Asesores

Conoce lo último en legislación, consejos, novedades y más.

¿Cómo debo actuar ante un despido disciplinario?

despido-disciplinario

Gestionar la baja de contratos supone verdaderos quebraderos de cabeza. En esta ocasión hablamos del despido disciplinario. Pero ¿cuánto sabes de él?, ¿conoces los pasos que has de seguir?, ¿qué dice la normativa? Desde nuestra asesoría laboral en Sevilla te echamos una mano.

 

¿Qué es un despido disciplinario?

Se trata de la voluntad unilateral de un empresario al prescindir de los servicios prestados por un empleado cuando considera que este ha incumplido sus obligaciones de forma grave.

Así lo establece el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores: «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador».

Sin embargo, ten en cuenta que, aunque pienses que los motivos justifican el cese de la actividad, si no se cumplen los requisitos formales, podrá declararse como un despido improcedente y, por lo tanto, no válido. Asimismo, la empresa pagará una indemnización.

En este sentido, destacamos la importancia de elaborar una carta de despido donde se especifique al detalle las razones que han impulsado al directivo a tomar esta decisión y la fecha en la que ocurrieron los hechos.

De esta forma, si el empleado la impugna, la empresa puede demostrar sus argumentos. No obstante, los motivos deben estar reflejados en la normativa —el Estatuto de Trabajadores— o recogidos en el convenio colectivo correspondiente.

 

¿Cuáles son las causas de un despido disciplinario?

  • Faltas injustificadas y repetidas de asistencia o puntualidad.
  • Indisciplina o desobediencia.
  • Acoso que atente contra la dignidad de las personas. Ya sea por razones de discapacidad, edad, religión, raza, orientación sexual… Aquí también se contempla el acoso sexual.
  • Ofensas verbales o físicas al empresario o a otros compañeros de trabajo.
  • Transgresión de la buena fe contractual.
  • Abuso de confianza en el desempeño del puesto.
  • Disminución voluntaria en el rendimiento de las tareas.
  • Embriaguez o toxicomanía.

 

¿Qué ocurre si el despido se considera improcedente?

Tendrás un plazo de 20 días desde ese momento para realizar un nuevo despido. Siempre y cuando mantengas a tu empleado dado de alta en la Seguridad Social y pongas a su disposición los salarios devengados.

 

En Creativa Asesores te aconsejamos solicitar la ayuda de un profesional para evitar cualquier tipo de error o incidencia en las gestiones. Queremos ayudarte, por eso déjanos asesorarte y ofrecerte las mejores soluciones tecnológicas.

×
Stay Informed

When you subscribe to the blog, we will send you an e-mail when there are new updates on the site so you wouldn't miss them.

4 señales de que necesitas una sesión de coaching
4 situaciones que evitarás con una asesoría contab...

Related Posts

 

Comments

No comments made yet. Be the first to submit a comment
Already Registered? Login Here
Friday, 24 March 2023

Captcha Image

Etiquetas utilizadas

diálogo social conciliación familiar gestión de nóminas dirección empresarial obstáculos competencias más demandadas contratación laboral asesores laborales jubilación objetivos personal negociación colectiva plan de crisis ahorro gestión del tiempo asesoramiento continuo plan de comunicación prorroga ERTE cambio de centro de trabajo micropymes asesores fiscales gestión del talento autónomos societarios ciberseguridad Sevilla desarrollo del talento coaching de equipos auditoría laboral planificación de recursos humanos inspección de trabajo gestión contable Plan General Contable gestión fiscal facturas empleados plan de igualdad de empresa auditorías de recursos humanos preguntas frecuentes asesoría fiscal y contable amortizaciones experiencia emprendimiento coaching profesional Renta 2017 gestión para autónomos absentismo laboral freelances rentabilidad financiera competencias digitales negociación laboral modalidades de contratación emprendedores registro salarial obligatorio reclutar personal Hacienda AECOP LinkedIn asesoría laboral en Sevilla cuentas anuales comunicar crisis de empresa jornada laboral gestoría en Sevilla liderazgo empresarial autoliquidación legislación coaching para líderes impuesto de sociedades gestoría externalizar asesor fiscal asesoría para particulares conciliación IRPF adaptación calendario asesoramiento fiscal balance de pérdidas y ganancias nube autónomos coaching para empresas requisitos legales ERE planificación patrimonial ventajas procesos de seleccion asesoramiento empresarial balance de situación finanzas concursos gestión del tiempo formación a medida beneficios asesoría fiscal en Sevilla externalización felicitación desconexión digital entrevista de trabajo coaching para directivos fuga de talento comunicación de empresa pymes despido improcedente esfuerzo fiscal Recursos Humanos auditorías cumplimiento normativa motivación despido disciplinario declaración de la Renta 2020 consultor de recursos humanos contabilidad retención del talento reclamación headhunting vacaciones y erte autocontrol IVA ERE declaración de la Renta 2017 ERTE 2021 equipo registro horarios Agencia Tributaria Seguridad Social Administración procesos de seleccion en remoto gestión de personas ROLECE politica fiscal España productividad empresarial salario asesorías para empresas planes de viabilidad flexibilidad laboral comunicación interna gestión de Recursos Humanos síntomas de depresión productividad gestión de conflictos Sistema RED asesoría para autónomos selección intraemprendedor asesoría de empresas acuerdo asesoría contable selección de personal modelos de impuestos asesoramiento mindfulness para empresas gestión del éxito autoconocimiento liderazgo actitud facturación novedades cierre del ejercicio del año fiscal Sage inspeccion de hacienda asesoramiento laboral estrés laboral registro de salarios asesoría contable en Sevilla talento digital gestión económica coaching errores asesoría laboral inteligencia emocional tendencias cambio dudas frecuentes recursos humanos en Sevilla planes de formación liderazgo de personas crisis de empresa innovación coaching en Sevilla asesor contable gestión de emociones comunicación interna en una empresa conciliación laboral asesoría para empresas ayuda profesional tecnología en las gestiones cotización asesoría financiera plan de igualdad asesoría contable y financiera doferencia entre jefe y lider ERTE deducciones fiscales eficiencia vacaciones emitir facturas asesoría en Sevilla declaración de la renta gestiones fiscales digitalización gestoría online síntomas del estrés laboral formación en coaching comunicación empresarial resiliencia empresas de reducida dimensión formación coaching ejecutivo zona de confort cambios COVID-19 competencias emocionales declaración de la Renta mejorar comunicación empresas provisiones transformación digital gestión laboral outsourcing movilidad geográfica bienestar laboral reestructuración empresarial asesorías en Sevilla reducción de jornada recursos humanos caza de talento crisis gestoría para autónomos licitadores asesoría fiscal toma de decisiones igualdad empresas trabajo en equipo talento empresa igualdad laboral metas prorroga ERTE septiembre directivos envío de nóminas presion fiscal proyectos traslado laboral impuestos Navidad desplazamiento coaching empresarial ira documentación síntomas de ansiedad tecnología consejos cooperativas patrimonio

¡Suscríbete!

Calendario de publicaciones

Wait a minute, while we are rendering the calendar

Creativa Asesores es un despacho multidisplicinar de profesionales del asesoramiento fiscal, laboral y contable, Recursos Humanos y coaching para empresas que apuestan por el lado humano y la tecnología como forma de trabajo.

Datos de contacto

Glorieta Aníbal González s/n. Edificio Centris II. Of. 2.40
41940 Tomares (SEVILLA)   Ver mapa

Tlf.: 954 47 00 28

Email de contacto:
creativa@creativasesores.com

Partners

certificado sage

©2023 GRUPO CREATIVA ASESORES CONSULTORES. Todos los derechos reservados