Blog

El blog de Creativa Asesores

Conoce lo último en legislación, consejos, novedades y más.

¿Cómo debo actuar ante un despido disciplinario?

despido-disciplinario

Gestionar la baja de contratos supone verdaderos quebraderos de cabeza. En esta ocasión hablamos del despido disciplinario. Pero ¿cuánto sabes de él?, ¿conoces los pasos que has de seguir?, ¿qué dice la normativa? Desde nuestra asesoría laboral en Sevilla te echamos una mano.

 

¿Qué es un despido disciplinario?

Se trata de la voluntad unilateral de un empresario al prescindir de los servicios prestados por un empleado cuando considera que este ha incumplido sus obligaciones de forma grave.

Así lo establece el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores: «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador».

Sin embargo, ten en cuenta que, aunque pienses que los motivos justifican el cese de la actividad, si no se cumplen los requisitos formales, podrá declararse como un despido improcedente y, por lo tanto, no válido. Asimismo, la empresa pagará una indemnización.

En este sentido, destacamos la importancia de elaborar una carta de despido donde se especifique al detalle las razones que han impulsado al directivo a tomar esta decisión y la fecha en la que ocurrieron los hechos.

De esta forma, si el empleado la impugna, la empresa puede demostrar sus argumentos. No obstante, los motivos deben estar reflejados en la normativa —el Estatuto de Trabajadores— o recogidos en el convenio colectivo correspondiente.

 

¿Cuáles son las causas de un despido disciplinario?

  • Faltas injustificadas y repetidas de asistencia o puntualidad.
  • Indisciplina o desobediencia.
  • Acoso que atente contra la dignidad de las personas. Ya sea por razones de discapacidad, edad, religión, raza, orientación sexual… Aquí también se contempla el acoso sexual.
  • Ofensas verbales o físicas al empresario o a otros compañeros de trabajo.
  • Transgresión de la buena fe contractual.
  • Abuso de confianza en el desempeño del puesto.
  • Disminución voluntaria en el rendimiento de las tareas.
  • Embriaguez o toxicomanía.

 

¿Qué ocurre si el despido se considera improcedente?

Tendrás un plazo de 20 días desde ese momento para realizar un nuevo despido. Siempre y cuando mantengas a tu empleado dado de alta en la Seguridad Social y pongas a su disposición los salarios devengados.

 

En Creativa Asesores te aconsejamos solicitar la ayuda de un profesional para evitar cualquier tipo de error o incidencia en las gestiones. Queremos ayudarte, por eso déjanos asesorarte y ofrecerte las mejores soluciones tecnológicas.

×
Stay Informed

When you subscribe to the blog, we will send you an e-mail when there are new updates on the site so you wouldn't miss them.

4 señales de que necesitas una sesión de coaching
4 situaciones que evitarás con una asesoría contab...

Related Posts

 

Comments

No comments made yet. Be the first to submit a comment
Already Registered? Login Here
Saturday, 12 July 2025

Captcha Image

Etiquetas utilizadas

documentación asesoría fiscal Administración IVA coaching profesional igualdad laboral asesoría de empresas coaching en Sevilla selección de personal conciliación familiar asesoría contable asesoramiento continuo reestructuración empresarial ROLECE Sistema RED absentismo laboral ahorro gestión de conflictos vacaciones y erte coaching para líderes desplazamiento licitadores asesor contable objetivos Agencia Tributaria digitalización tecnología en las gestiones asesoría fiscal en Sevilla planes de viabilidad asesoría contable en Sevilla movilidad geográfica coaching empresarial gestión del tiempo proyectos ventajas declaración de la Renta plan de igualdad de empresa emitir facturas liderazgo de personas jubilación actitud gestiones fiscales formación en coaching toma de decisiones politica fiscal España tendencias facturas asesorías en Sevilla empresas de reducida dimensión bienestar laboral reclutar personal vacaciones gestión económica directivos Recursos Humanos declaración de la Renta 2017 registro horarios gestión del éxito dudas frecuentes headhunting autónomos societarios planes de formación outsourcing legislación flexibilidad laboral registro de salarios cooperativas crisis de empresa asesores laborales modelos de impuestos micropymes auditorías gestoría talento asesoramiento empresarial cambio asesoramiento fiscal gestión para autónomos resiliencia emprendimiento IRPF adaptación gestión laboral gestión del tiempo comunicación interna entrevista de trabajo inteligencia emocional cuentas anuales reducción de jornada obstáculos amortizaciones comunicación de empresa ERE empleados selección liderazgo empresarial coaching freelances conciliación planificación de recursos humanos plan de igualdad provisiones coaching de equipos inspección de trabajo recursos humanos productividad experiencia ira Navidad modalidades de contratación negociación colectiva pymes empresa gestión de personas tecnología impuestos inspeccion de hacienda igualdad desarrollo del talento patrimonio declaración de la Renta 2020 asesoría financiera jornada laboral prorroga ERTE asesoría fiscal y contable nube diálogo social recursos humanos en Sevilla AECOP deducciones fiscales externalizar Seguridad Social gestión fiscal motivación gestión del talento cumplimiento normativa auditorías de recursos humanos asesoría laboral en Sevilla esfuerzo fiscal cotización negociación laboral externalización emprendedores intraemprendedor Sage mejorar comunicación empresas formación a medida asesoría en Sevilla comunicación empresarial contabilidad felicitación doferencia entre jefe y lider ERTE síntomas de depresión autónomos plan de comunicación preguntas frecuentes acuerdo procesos de seleccion reclamación transformación digital autocontrol eficiencia innovación ciberseguridad asesoría laboral coaching ejecutivo salario gestión de emociones metas balance de situación COVID-19 asesores fiscales fuga de talento prorroga ERTE septiembre plan de crisis cambios procesos de seleccion en remoto competencias emocionales errores zona de confort asesoría contable y financiera balance de pérdidas y ganancias novedades gestión contable desconexión digital auditoría laboral asesoría para particulares caza de talento Renta 2017 síntomas del estrés laboral coaching para directivos autoconocimiento mindfulness para empresas cierre del ejercicio del año fiscal rentabilidad financiera asesoramiento laboral despido disciplinario presion fiscal gestión de Recursos Humanos productividad empresarial crisis comunicar crisis de empresa LinkedIn Plan General Contable contratación laboral gestoría online beneficios asesoría para empresas personal autoliquidación comunicación interna en una empresa facturación calendario concursos talento digital asesor fiscal gestión de nóminas cambio de centro de trabajo despido improcedente síntomas de ansiedad consultor de recursos humanos requisitos legales ERE planificación patrimonial ayuda profesional competencias digitales envío de nóminas consejos asesorías para empresas gestoría en Sevilla dirección empresarial retención del talento coaching para empresas conciliación laboral traslado laboral finanzas asesoramiento formación ERTE 2021 declaración de la renta trabajo en equipo empresas liderazgo Hacienda asesoría para autónomos gestoría para autónomos estrés laboral equipo Sevilla impuesto de sociedades registro salarial obligatorio competencias más demandadas

¡Suscríbete!

Calendario de publicaciones

Wait a minute, while we are rendering the calendar

Creativa Asesores es un despacho multidisplicinar de profesionales del asesoramiento fiscal, laboral y contable, Recursos Humanos y coaching para empresas que apuestan por el lado humano y la tecnología como forma de trabajo.

Datos de contacto

Glorieta Aníbal González s/n. Edificio Centris II. Of. 2.40
41940 Tomares (SEVILLA)   Ver mapa

Tlf.: 954 47 00 28

Email de contacto:
creativa@creativasesores.com

Partners

certificado sage

©2025 GRUPO CREATIVA ASESORES CONSULTORES. Todos los derechos reservados