Blog

El blog de Creativa Asesores

Conoce lo último en legislación, consejos, novedades y más.

Nuevas obligaciones en el Plan de Igualdad de Empresa

plan-igualdad-nuevas-medidas

El pasado 14 de octubre, el Ejecutivo aprobó dos reales decretos que afectan al Plan de Igualdad de Empresa y garantizan la plena igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Ambos documentos (el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020 del 13 de octubre) obligan a las empresas con más de 50 trabajadores a tener un Plan de Igualdad de Empresa, así como asegurar la igualdad retributiva con el objetivo de evitar la brecha de género y evitar la discriminación salarial.

Como empresas estamos en la obligación de identificar situaciones de desigualdad en la política salarial, la selección y promoción del personal, el sistema de formación y la cultura laboral, entre otras.

Por lo tanto, las medidas relativas al Plan de Igualdad se aplicarán a los tres meses de publicación de dichos decretos en el BOE, es decir, a mediados de enero de 2021. Las empresas que ya tengan planes de igualdad vigentes deberán adaptarlos en un plazo de 12 meses desde la entrada en vigor de la nueva norma.

 

¿Qué nuevos aspectos incluyen?

A diferencia de los reglamentos previos, en estos se abordan y detallan varios aspectos de gran relevancia que en algunos casos pasaban desapercibidos:

— El cómputo de personas trabajadoras para determinar la obligatoriedad de diseñar los planes de igualdad. Para ello se tendrá en cuenta la plantilla completa de la empresa (independientemente del número de centros de trabajo y la modalidad de contratación).

Datos y criterios específicos que se deben añadir en los diagnósticos y planes de igualdad. De la mima manera, estos tendrán que ser aprobados por la comisión negociadora.

Constitución de la comisión negociadora, así como los plazos de negociación con los comités de empresa o sindicatos.

— El registro retributivo.

— El contenido de las auditorias salariales que se incluyen en el Plan de Igualdad, basado en una valoración de los puestos de trabajo.

Protocolo de prevención y actuación para afrontar posibles casos de acoso.

— El seguimiento y evaluación sobre las medidas del Plan de Igualdad se deben realizar de forma periódica. Aunque —como mínimo— se deben hacer dos: una intermedia y otra final.

— El procedimiento de registro del Plan de Igualdad.

Participación de los empleados en el diseño del Plan de Igualdad.

 

Desde nuestra asesoría laboral en Sevilla queremos ayudarte a confeccionar tu Plan de Igualdad y adaptarlo a los nuevos cambios. O bien, si necesitas poner en marcha la negociación colectiva, te asesoraremos con un trato personal y transparente de principio a fin. Contáctanos en el 954 47 00 28.

×
Stay Informed

When you subscribe to the blog, we will send you an e-mail when there are new updates on the site so you wouldn't miss them.

Apostamos por la ciberseguridad en la transformaci...
Nuevas medidas en Andalucía para combatir el coron...

Related Posts

 

Comments

No comments made yet. Be the first to submit a comment
Already Registered? Login Here
Monday, 30 June 2025

Captcha Image

Etiquetas utilizadas

asesor fiscal planificación de recursos humanos asesoría fiscal obstáculos outsourcing ahorro doferencia entre jefe y lider gestión de conflictos caza de talento asesorías en Sevilla ERTE 2021 cumplimiento normativa bienestar laboral despido disciplinario competencias más demandadas talento digital asesoramiento continuo movilidad geográfica gestión de personas auditorías de recursos humanos prorroga ERTE septiembre licitadores igualdad laboral cuentas anuales coaching nube personal facturación conciliación Sage asesoría fiscal y contable amortizaciones documentación asesoría laboral planes de viabilidad crisis de empresa facturas empresa autoconocimiento ROLECE gestión del tiempo reestructuración empresarial productividad empresarial absentismo laboral comunicación interna politica fiscal España registro salarial obligatorio balance de situación gestión del talento Renta 2017 auditorías cambio de centro de trabajo asesoría para particulares entrevista de trabajo crisis gestión fiscal COVID-19 formación fuga de talento envío de nóminas asesoría en Sevilla finanzas novedades consejos coaching para empresas negociación laboral externalización planes de formación balance de pérdidas y ganancias gestión laboral metas Hacienda gestoría en Sevilla coaching empresarial asesoramiento beneficios empresas recursos humanos motivación Recursos Humanos pymes innovación emprendimiento desarrollo del talento autocontrol empleados gestión de emociones zona de confort objetivos presion fiscal conciliación familiar Sistema RED transformación digital síntomas del estrés laboral mejorar comunicación empresas contratación laboral asesoría contable coaching de equipos gestiones fiscales autoliquidación Navidad calendario estrés laboral coaching ejecutivo registro horarios gestión para autónomos negociación colectiva micropymes empresas de reducida dimensión cotización rentabilidad financiera declaración de la renta deducciones fiscales plan de comunicación asesor contable equipo síntomas de ansiedad gestión contable síntomas de depresión igualdad liderazgo coaching en Sevilla ayuda profesional errores resiliencia IVA dudas frecuentes experiencia preguntas frecuentes coaching para directivos desconexión digital tecnología en las gestiones retención del talento vacaciones y erte ira competencias emocionales tecnología cambios comunicación interna en una empresa talento legislación headhunting trabajo en equipo felicitación plan de igualdad de empresa asesoría financiera cierre del ejercicio del año fiscal declaración de la Renta inteligencia emocional provisiones Administración asesoría laboral en Sevilla acuerdo mindfulness para empresas ciberseguridad Sevilla eficiencia asesores laborales reclutar personal conciliación laboral esfuerzo fiscal formación en coaching selección directivos gestión de Recursos Humanos formación a medida asesoramiento empresarial desplazamiento ventajas autónomos cambio tendencias intraemprendedor despido improcedente asesoría de empresas AECOP asesores fiscales IRPF asesoría contable en Sevilla gestión de nóminas plan de igualdad asesorías para empresas autónomos societarios competencias digitales impuesto de sociedades proyectos registro de salarios reducción de jornada impuestos coaching para líderes dirección empresarial gestoría para autónomos consultor de recursos humanos asesoría para empresas externalizar asesoría fiscal en Sevilla diálogo social gestoría inspeccion de hacienda comunicar crisis de empresa declaración de la Renta 2020 plan de crisis ERE Seguridad Social gestión económica asesoramiento laboral prorroga ERTE requisitos legales ERE jubilación freelances modelos de impuestos procesos de seleccion en remoto comunicación empresarial comunicación de empresa reclamación cooperativas actitud vacaciones liderazgo de personas patrimonio jornada laboral recursos humanos en Sevilla traslado laboral modalidades de contratación gestoría online coaching profesional inspección de trabajo emitir facturas Plan General Contable auditoría laboral contabilidad salario liderazgo empresarial asesoría contable y financiera asesoramiento fiscal flexibilidad laboral asesoría para autónomos selección de personal productividad emprendedores declaración de la Renta 2017 concursos Agencia Tributaria planificación patrimonial adaptación ERTE gestión del éxito LinkedIn procesos de seleccion toma de decisiones digitalización gestión del tiempo

¡Suscríbete!

Calendario de publicaciones

Wait a minute, while we are rendering the calendar

Creativa Asesores es un despacho multidisplicinar de profesionales del asesoramiento fiscal, laboral y contable, Recursos Humanos y coaching para empresas que apuestan por el lado humano y la tecnología como forma de trabajo.

Datos de contacto

Glorieta Aníbal González s/n. Edificio Centris II. Of. 2.40
41940 Tomares (SEVILLA)   Ver mapa

Tlf.: 954 47 00 28

Email de contacto:
creativa@creativasesores.com

Partners

certificado sage

©2025 GRUPO CREATIVA ASESORES CONSULTORES. Todos los derechos reservados