Blog

El blog de Creativa Asesores

Conoce lo último en legislación, consejos, novedades y más.

¿Puede mi empresa obligarme a realizar un traslado laboral?

traslado laboral

Si tu empresa te acaba de comunicar un traslado laboral, puede que haya trastocado tus planes. Es probable que ahora mismo te preguntes: ¿puede obligarme? ¿sería legal? Resolvemos tus dudas.

 

Lo primero que debes saber es que tiene que ocasionarse por causas objetivas. Por ejemplo, tus superiores pueden tomar esa decisión por motivos económicos, organizativos o técnicos.   

En segundo lugar, asegúrate de que se trata de una movilidad geográfica, ya que, de no ser así, será imposible rechazarlo a través del trámite especial de impugnación de movilidad. Si el traslado laboral no implica un cambio de residencia, se considera una modificación accidental de las condiciones de trabajo, tal y como afirma una sentencia del Tribunal Supremo del 15 de junio de 2021.

No obstante, si se considera que la decisión empresarial vulnera la dignidad del trabajador o acarrea un cambio en la jornada o salario, se puede acudir a los tribunales para mostrar disconformidad.   

 

En ocasiones, el concepto de traslado se confunde con el de desplazamiento. Pero hay una diferencia notable entre ellos: en el primero, el cambio de centro de trabajo es definitivo o supera los doce meses, dentro de un periodo de tres años. Sin embargo, en el caso del desplazamiento, la mudanza es temporal y dura menos de un año.

 

El traslado laboral puede ser de tipo individual, colectivo o voluntario

 

• Traslado colectivo. Pueden darse dos supuestos: el traslado de todo el centro de trabajo, siempre que la empresa tenga más de cinco trabajadores, o de una sola parte del personal. En este último caso, se considerará colectivo en función del número de trabajadores que tenga la empresa y de cuántos de ellos se trasladen.

• Traslado individual. Por determinados motivos, la empresa decide cambiar de centro de trabajo a uno de sus empleados. Debe notificárselo con una antelación mínima de treinta días. Además, el trabajador tiene derecho a una compensación por los gastos que implique el traslado laboral.

• Traslado voluntario. A diferencia de los anteriores, se realiza a petición del trabajador. Uno de los supuestos más habituales es su solicitud por traslado del cónyuge a otra ciudad, aunque también se contemplan otros motivos por discapacidad, terrorismo o violencia de género.

 

¿Te han notificado un cambio de centro de trabajo? Si tienes dudas, contacta con Creativa Asesores. Ponemos a tu disposición un servicio de asesoría laboral para ayudarte en lo que necesites. ¡Escríbenos!

×
Stay Informed

When you subscribe to the blog, we will send you an e-mail when there are new updates on the site so you wouldn't miss them.

Presión fiscal: ¿por qué los empresarios españoles...
¿Qué beneficios aporta el ‘mindfulness’ en el trab...

Related Posts

 

Comments

No comments made yet. Be the first to submit a comment
Already Registered? Login Here
Tuesday, 27 February 2024

Captcha Image

Etiquetas utilizadas

plan de comunicación contabilidad coaching para empresas desconexión digital Hacienda felicitación absentismo laboral pymes errores cambios gestión económica emitir facturas gestión fiscal productividad empresarial jornada laboral rentabilidad financiera asesor fiscal Sistema RED formación en coaching mindfulness para empresas negociación colectiva plan de crisis vacaciones y erte ira reducción de jornada facturas auditorías de recursos humanos crisis cuentas anuales formación a medida autónomos presion fiscal reclamación innovación formación gestión para autónomos Seguridad Social coaching para directivos nube coaching ejecutivo talento digital competencias digitales experiencia gestión de nóminas dudas frecuentes gestión contable cierre del ejercicio del año fiscal liderazgo empresarial zona de confort ahorro asesoría laboral en Sevilla registro horarios síntomas de ansiedad desarrollo del talento trabajo en equipo planificación de recursos humanos inspección de trabajo cambio Sage AECOP asesoramiento laboral Navidad comunicación empresarial recursos humanos en Sevilla ayuda profesional asesoramiento continuo gestiones fiscales negociación laboral licitadores asesoría en Sevilla coaching en Sevilla ventajas actitud deducciones fiscales síntomas del estrés laboral IVA provisiones micropymes proyectos balance de situación COVID-19 autoconocimiento ERTE 2021 declaración de la renta reclutar personal gestión de Recursos Humanos entrevista de trabajo desplazamiento ERTE planes de formación asesoramiento fiscal gestoría envío de nóminas traslado laboral digitalización reestructuración empresarial flexibilidad laboral diálogo social IRPF prorroga ERTE asesoría contable en Sevilla cotización fuga de talento despido improcedente gestión de conflictos emprendimiento prorroga ERTE septiembre gestoría para autónomos legislación outsourcing estrés laboral externalización gestión del éxito impuestos coaching para líderes igualdad laboral novedades comunicación interna en una empresa salario coaching empresarial declaración de la Renta metas movilidad geográfica Agencia Tributaria motivación ROLECE dirección empresarial registro salarial obligatorio gestoría online asesoría financiera asesoría fiscal en Sevilla gestión del talento impuesto de sociedades asesoría contable y financiera procesos de seleccion asesores fiscales recursos humanos amortizaciones vacaciones transformación digital mejorar comunicación empresas directivos asesoría contable despido disciplinario intraemprendedor auditoría laboral facturación patrimonio autoliquidación LinkedIn plan de igualdad crisis de empresa gestión laboral asesoría para empresas autocontrol ERE empresa objetivos coaching de equipos Sevilla ciberseguridad headhunting asesoría fiscal empresas preguntas frecuentes asesorías en Sevilla procesos de seleccion en remoto asesoramiento empresarial obstáculos liderazgo asesor contable equipo selección de personal balance de pérdidas y ganancias gestión del tiempo productividad coaching retención del talento contratación laboral declaración de la Renta 2020 conciliación familiar Recursos Humanos comunicar crisis de empresa asesoría de empresas empleados consultor de recursos humanos caza de talento doferencia entre jefe y lider politica fiscal España externalizar liderazgo de personas modelos de impuestos declaración de la Renta 2017 coaching profesional finanzas calendario asesores laborales asesoría para autónomos modalidades de contratación personal concursos asesoría fiscal y contable gestoría en Sevilla beneficios esfuerzo fiscal registro de salarios conciliación auditorías emprendedores consejos requisitos legales ERE cumplimiento normativa asesoramiento Renta 2017 asesoría laboral cambio de centro de trabajo asesorías para empresas planificación patrimonial selección talento comunicación interna tecnología en las gestiones acuerdo inspeccion de hacienda gestión de personas jubilación síntomas de depresión Administración Plan General Contable planes de viabilidad gestión del tiempo tecnología cooperativas plan de igualdad de empresa igualdad inteligencia emocional comunicación de empresa competencias emocionales autónomos societarios conciliación laboral tendencias adaptación toma de decisiones competencias más demandadas asesoría para particulares bienestar laboral empresas de reducida dimensión gestión de emociones resiliencia documentación eficiencia freelances

¡Suscríbete!

Calendario de publicaciones

Wait a minute, while we are rendering the calendar

Creativa Asesores es un despacho multidisplicinar de profesionales del asesoramiento fiscal, laboral y contable, Recursos Humanos y coaching para empresas que apuestan por el lado humano y la tecnología como forma de trabajo.

Datos de contacto

Glorieta Aníbal González s/n. Edificio Centris II. Of. 2.40
41940 Tomares (SEVILLA)   Ver mapa

Tlf.: 954 47 00 28

Email de contacto:
creativa@creativasesores.com

Partners

certificado sage

©2024 GRUPO CREATIVA ASESORES CONSULTORES. Todos los derechos reservados