Blog

El blog de Creativa Asesores

Conoce lo último en legislación, consejos, novedades y más.

¿Puede mi empresa obligarme a realizar un traslado laboral?

traslado laboral

Si tu empresa te acaba de comunicar un traslado laboral, puede que haya trastocado tus planes. Es probable que ahora mismo te preguntes: ¿puede obligarme? ¿sería legal? Resolvemos tus dudas.

 

Lo primero que debes saber es que tiene que ocasionarse por causas objetivas. Por ejemplo, tus superiores pueden tomar esa decisión por motivos económicos, organizativos o técnicos.   

En segundo lugar, asegúrate de que se trata de una movilidad geográfica, ya que, de no ser así, será imposible rechazarlo a través del trámite especial de impugnación de movilidad. Si el traslado laboral no implica un cambio de residencia, se considera una modificación accidental de las condiciones de trabajo, tal y como afirma una sentencia del Tribunal Supremo del 15 de junio de 2021.

No obstante, si se considera que la decisión empresarial vulnera la dignidad del trabajador o acarrea un cambio en la jornada o salario, se puede acudir a los tribunales para mostrar disconformidad.   

 

En ocasiones, el concepto de traslado se confunde con el de desplazamiento. Pero hay una diferencia notable entre ellos: en el primero, el cambio de centro de trabajo es definitivo o supera los doce meses, dentro de un periodo de tres años. Sin embargo, en el caso del desplazamiento, la mudanza es temporal y dura menos de un año.

 

El traslado laboral puede ser de tipo individual, colectivo o voluntario

 

• Traslado colectivo. Pueden darse dos supuestos: el traslado de todo el centro de trabajo, siempre que la empresa tenga más de cinco trabajadores, o de una sola parte del personal. En este último caso, se considerará colectivo en función del número de trabajadores que tenga la empresa y de cuántos de ellos se trasladen.

• Traslado individual. Por determinados motivos, la empresa decide cambiar de centro de trabajo a uno de sus empleados. Debe notificárselo con una antelación mínima de treinta días. Además, el trabajador tiene derecho a una compensación por los gastos que implique el traslado laboral.

• Traslado voluntario. A diferencia de los anteriores, se realiza a petición del trabajador. Uno de los supuestos más habituales es su solicitud por traslado del cónyuge a otra ciudad, aunque también se contemplan otros motivos por discapacidad, terrorismo o violencia de género.

 

¿Te han notificado un cambio de centro de trabajo? Si tienes dudas, contacta con Creativa Asesores. Ponemos a tu disposición un servicio de asesoría laboral para ayudarte en lo que necesites. ¡Escríbenos!

×
Stay Informed

When you subscribe to the blog, we will send you an e-mail when there are new updates on the site so you wouldn't miss them.

Presión fiscal: ¿por qué los empresarios españoles...
¿Qué beneficios aporta el ‘mindfulness’ en el trab...

Related Posts

 

Comments

No comments made yet. Be the first to submit a comment
Already Registered? Login Here
Friday, 04 October 2024

Captcha Image

Etiquetas utilizadas

beneficios pymes talento asesores fiscales COVID-19 comunicación de empresa recursos humanos en Sevilla plan de crisis declaración de la Renta autónomos entrevista de trabajo crisis de empresa equipo cambio coaching en Sevilla asesoramiento empresarial ciberseguridad salario igualdad laboral Sistema RED reclutar personal personal externalizar jornada laboral asesoría para empresas Hacienda modalidades de contratación estrés laboral metas declaración de la Renta 2020 comunicar crisis de empresa gestión del talento cooperativas empresa coaching ERTE 2021 gestoría para autónomos deducciones fiscales outsourcing movilidad geográfica adaptación innovación provisiones planificación de recursos humanos IRPF autoliquidación facturación asesoría financiera planes de formación asesoría fiscal asesoría para autónomos síntomas de ansiedad gestoría online liderazgo gestión de personas motivación conciliación gestión del tiempo coaching para directivos auditorías liderazgo de personas headhunting asesoramiento fiscal gestión del éxito asesoría contable y financiera formación en coaching asesoría de empresas plan de igualdad de empresa auditorías de recursos humanos ira plan de igualdad asesoría para particulares registro salarial obligatorio competencias más demandadas comunicación interna en una empresa flexibilidad laboral cambios gestión para autónomos mejorar comunicación empresas despido improcedente crisis reclamación novedades desarrollo del talento Sage coaching para líderes conciliación laboral resiliencia asesoramiento continuo asesorías para empresas gestoría talento digital coaching de equipos doferencia entre jefe y lider declaración de la Renta 2017 plan de comunicación tecnología cuentas anuales síntomas de depresión emprendimiento coaching para empresas gestión económica externalización gestión fiscal procesos de seleccion gestoría en Sevilla gestión de emociones gestión de conflictos negociación laboral cotización mindfulness para empresas presion fiscal desplazamiento tecnología en las gestiones liderazgo empresarial formación despido disciplinario asesores laborales toma de decisiones vacaciones comunicación interna asesor fiscal gestión del tiempo impuesto de sociedades felicitación empleados eficiencia documentación Seguridad Social empresas Recursos Humanos calendario gestión laboral registro de salarios contabilidad empresas de reducida dimensión declaración de la renta reducción de jornada LinkedIn inspeccion de hacienda registro horarios ayuda profesional IVA trabajo en equipo ROLECE politica fiscal España zona de confort dirección empresarial comunicación empresarial gestión contable Plan General Contable inspección de trabajo ahorro contratación laboral patrimonio asesoría contable en Sevilla balance de situación experiencia coaching empresarial planes de viabilidad impuestos Administración fuga de talento bienestar laboral Navidad asesorías en Sevilla preguntas frecuentes ERE asesoramiento tendencias autocontrol ERTE legislación retención del talento coaching ejecutivo balance de pérdidas y ganancias asesoría contable asesoramiento laboral síntomas del estrés laboral cierre del ejercicio del año fiscal negociación colectiva vacaciones y erte proyectos modelos de impuestos desconexión digital competencias emocionales objetivos consejos asesoría en Sevilla caza de talento requisitos legales ERE igualdad concursos selección de personal diálogo social rentabilidad financiera finanzas envío de nóminas reestructuración empresarial coaching profesional digitalización esfuerzo fiscal traslado laboral productividad empresarial prorroga ERTE inteligencia emocional consultor de recursos humanos transformación digital errores obstáculos emprendedores absentismo laboral autoconocimiento conciliación familiar actitud productividad amortizaciones formación a medida competencias digitales Agencia Tributaria AECOP ventajas asesoría laboral facturas licitadores procesos de seleccion en remoto prorroga ERTE septiembre dudas frecuentes planificación patrimonial cumplimiento normativa jubilación acuerdo asesoría laboral en Sevilla gestiones fiscales autónomos societarios cambio de centro de trabajo emitir facturas selección asesoría fiscal en Sevilla freelances directivos gestión de Recursos Humanos recursos humanos intraemprendedor Sevilla nube asesoría fiscal y contable asesor contable auditoría laboral gestión de nóminas Renta 2017 micropymes

¡Suscríbete!

Calendario de publicaciones

Wait a minute, while we are rendering the calendar

Creativa Asesores es un despacho multidisplicinar de profesionales del asesoramiento fiscal, laboral y contable, Recursos Humanos y coaching para empresas que apuestan por el lado humano y la tecnología como forma de trabajo.

Datos de contacto

Glorieta Aníbal González s/n. Edificio Centris II. Of. 2.40
41940 Tomares (SEVILLA)   Ver mapa

Tlf.: 954 47 00 28

Email de contacto:
creativa@creativasesores.com

Partners

certificado sage

©2024 GRUPO CREATIVA ASESORES CONSULTORES. Todos los derechos reservados