Las bajas voluntarias de los empleados son una realidad en las empresas que no tienen políticas para retener talento. Conoce cómo evitar la fuga de talento. Una mejora salarial, un ambiente de trabajo cálido, mayor conciliación laboral, flexibilidad laboral... Hay muchos factores que pueden conducir a que un trabajador cambie de empresa. Para la empresa de la que el empleado se va se trata de una ...
Si hay algo valioso en las empresas es un equipo eficaz y motivado. Pero conseguirlo no es fácil, por eso muchas empresas recurren al coaching de equipos para lograrlo. Como expertos en coaching de equipos, una de las carencias que detectamos en la mayoría de equipos con los que hemos trabajado es la falta de objetivos comunes. Esta situación, lejos de parecer aislada, resulta más frecuente de lo ...
El conocimiento específico es un aspecto que los departamentos de recursos humanos tienen en cuenta, pero ¿puede cerrar puertas? Los departamentos de recursos humanos buscan perfiles de candidatos en función de las necesidades de las empresas. En los últimos tiempos, el conocimiento específico en un área de trabajo es un requisito muy valorable y demandado. Por ejemplo, el sector digital, especial...
Un mal día lo tiene cualquiera, pero no debe dejar que influya y pierda el control de las emociones en el trabajo. Por eso, es muy importante demostrar autocontrol en la gestión de la ira o la agresividad. No haber pegado ojo por culpa de los vecinos. Los mismos atascos de todos los días para llegar al trabajo. Una reunión en la que has intervenido con comentarios no demasiado acertados. A lo larg...
El último informe sobre las competencias digitales vinculadas al talento en las empresas arroja conclusiones reveladoras. Algo que obliga a una reflexión a las empresas sobre su futuro. Capgemini y LinkedIn, la red profesional por excelencia, han realizado un informe en el que analizan la oferta y la demanda de talento con competencias digitales específicas. La muestra engloba a 1 250 empleados de...
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