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¿Cuántas áreas tiene un departamento de Recursos Humanos?

Un equipo mal gestionado implica un plan de negocio que conduciría al fracaso. Por ello, un departamento de Recursos Humanos es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier negocio. Pero, ¿conoces a qué se dedica? Como especialistas en el asesoramiento de empresas te damos todas las claves.   4 perfiles que puede tener tu departamento de Recursos Humanos Está claro que, a día de hoy, exist...

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Coaching: ¿cómo concilio mi vida personal con mi trabajo?

Las dificultades para conciliar la vida personal con la profesional causan efectos negativos en los individuos y las empresas. En este sentido, el coaching es la herramienta perfecta para unir ambas partes.   ¿Qué puede hacer el coaching en este tipo de situaciones? Este conflicto de roles afecta a nuestro rendimiento, a la actitud con la que nos enfrentamos a las situaciones cotidianas y a las re...

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¿Debemos tener todos los profesionales un perfil en LinkedIn?

LinkedIn es la red social profesional por excelencia para encontrar empleo. Te contamos todas sus funcionalidades y por qué deberías tener una cuenta en esta plataforma.   ¿Qué puedes hacer en LinkedIn? Un perfil en LinkedIn se convierte en una puerta abierta a multitud de oportunidades en el mundo laboral. Si buscas optar a un puesto de trabajo, esta plataforma es clave para que muestres tus capa...

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Coaching ejecutivo para evitar el estancamiento profesional

La rutina, el estrés y la presión por ser eficaz y productivo pueden desembocar en lo que los departamentos de Recursos Humanos denominan como síndrome de estancamiento laboral. ¿Te resulta familiar? Descubre todo lo que el coaching puede hacer por ti.   Coaching para salir de la rutina y evitar el estancamiento profesional El síndrome del estancamiento profesional afecta a un gran número de traba...

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5 claves para retener el talento en tu empresa

Las empresas se enfrentan día a día a miles de retos. Sin embargo, uno de los más complicados es el de reconocer y retener el talento. El éxito o fracaso de una empresa depende en buena medida del personal cualificado que trabaja en ella. En este sentido, el departamento de Recursos Humanos debe plantearse planificar y desarrollar una buena estrategia para mantener a sus profesionales satisfechos ...

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