Blog

El blog de Creativa Asesores

Conoce lo último en legislación, consejos, novedades y más.

¿Cómo comunicar una crisis de empresa de modo efectivo?

comunicar-crisis-empresa

Entre los sectores más afectados por esta crisis derivada de la COVID-19 se encuentran la restauración, el turismo o el comercio tradicional y local. Muchos son los directivos de empresas que se han encontrado en una situación difícil al tener que comunicar una crisis en la empresa.

Conforme han ido sucediendo las noticas de restricciones en las actividades de estos sectores, el personal gerente ha debido tomar medidas drásticas que han afectado de manera negativa a sus empleados.

 

Antes de comunicar una crisis de empresa, planifica y prepara qué vas a decir

Una crisis no se debe ocultar con mentiras o maquillarla para que parezca menos de lo que es. La transparencia es fundamental en estos casos. Debes transmitir la noticia antes de que los integrantes de tu equipo se enteren por otros medios.

Lo principal es que tus trabajadores entiendan cuál es la situación actual, que todas sus dudas queden resultas y que acepten bien el mensaje.

 

¿Cómo, dónde y cuándo comunicar una crisis de empresa?

  • El principal objetivo es concienciar al equipo para que ayude y colabore en una situación de crisis. Si tú confías en tu personal, ellos confiarán en ti.

 

  • El lugar de la comunicación debe ser un ambiente formal. Las situaciones graves requieren de un escenario serio, acorde a las circunstancias. No es lo mismo reunir en una sala de juntas a tu equipo, que acercarte a cada empleado y decirle que puede que su puesto de trabajo esté en peligro debido a una crisis de empresa.

 

  • Tan importante es el «qué se dice», como el «cómo se dice». Lo ideal es tener de antemano un plan de crisis definido para estar preparado en el momento de afrontar una situación complicada como esta. Además, si antes de realizar la comunicación, esta se planifica, puedes minimizar el impacto de la crisis. Al diseñar este comunicado te adelantas a la reacción de los empleados y sabrás cómo vas a responder tú.

 

  • Es importante que la comunicación de una crisis de empresa la realice un cargo superior directo. Además, deberá aclarar cualquier duda con transparencia y motivar al equipo para reconducir la situación.

 

Define un gabinete de crisis y evita los errores en la comunicación. Ten preparado un plan para comunicar una crisis de empresa si fuera necesario. ¿Necesitas recurrir a un consultor de recursos humanos? Contáctanos. 

×
Stay Informed

When you subscribe to the blog, we will send you an e-mail when there are new updates on the site so you wouldn't miss them.

5 claves para mejorar la comunicación empresarial
Si has estado en ERTE presta atención a la declara...

Related Posts

 

Comments

No comments made yet. Be the first to submit a comment
Already Registered? Login Here
Sunday, 22 June 2025

Captcha Image

Etiquetas utilizadas

vacaciones y erte consultor de recursos humanos recursos humanos en Sevilla adaptación asesoría laboral en Sevilla outsourcing coaching empresarial asesores fiscales auditorías de recursos humanos asesoramiento fiscal registro salarial obligatorio despido improcedente asesoría para empresas negociación laboral asesoramiento empresarial autoconocimiento headhunting gestiones fiscales declaración de la Renta 2017 cuentas anuales personal mejorar comunicación empresas finanzas facturación comunicación interna en una empresa vacaciones plan de crisis impuesto de sociedades asesoramiento laboral desconexión digital pymes micropymes doferencia entre jefe y lider modelos de impuestos AECOP ERE actitud talento digital cumplimiento normativa jubilación documentación declaración de la Renta 2020 provisiones licitadores coaching ejecutivo Navidad conciliación laboral asesorías para empresas novedades asesorías en Sevilla experiencia desarrollo del talento gestión fiscal gestión del talento obstáculos zona de confort emprendedores autónomos societarios coaching auditoría laboral consejos gestoría en Sevilla movilidad geográfica Plan General Contable conciliación tecnología en las gestiones cooperativas asesoría para particulares transformación digital gestoría para autónomos Sage estrés laboral asesoría laboral requisitos legales ERE igualdad laboral reclamación equipo salario autocontrol cambio facturas empresa calendario plan de igualdad cambio de centro de trabajo despido disciplinario asesoría fiscal en Sevilla productividad empresarial recursos humanos coaching profesional inteligencia emocional gestoría coaching para empresas gestión de personas procesos de seleccion en remoto planificación de recursos humanos ventajas síntomas de depresión mindfulness para empresas metas asesoramiento continuo Renta 2017 comunicación empresarial coaching para líderes crisis deducciones fiscales fuga de talento ciberseguridad impuestos planificación patrimonial asesoría contable rentabilidad financiera comunicar crisis de empresa absentismo laboral gestión de Recursos Humanos Administración presion fiscal asesoría contable en Sevilla gestión de conflictos tecnología nube inspeccion de hacienda asesoría contable y financiera autoliquidación prorroga ERTE coaching para directivos modalidades de contratación entrevista de trabajo declaración de la Renta contabilidad dirección empresarial registro de salarios innovación proyectos resiliencia bienestar laboral cotización síntomas de ansiedad esfuerzo fiscal reestructuración empresarial empleados asesoría fiscal y contable competencias emocionales competencias digitales selección de personal tendencias amortizaciones motivación emitir facturas dudas frecuentes plan de comunicación ERTE talento planes de viabilidad registro horarios comunicación interna Sevilla cambios cierre del ejercicio del año fiscal gestión para autónomos gestión económica gestión del tiempo gestión de nóminas gestión del éxito competencias más demandadas asesoría fiscal liderazgo empresarial desplazamiento beneficios directivos felicitación coaching en Sevilla Seguridad Social liderazgo asesoría en Sevilla errores flexibilidad laboral gestión contable IRPF asesoría para autónomos ahorro digitalización comunicación de empresa Sistema RED IVA emprendimiento eficiencia Hacienda contratación laboral asesoramiento diálogo social asesor contable inspección de trabajo prorroga ERTE septiembre empresas de reducida dimensión externalizar gestión de emociones trabajo en equipo negociación colectiva conciliación familiar asesor fiscal Agencia Tributaria concursos ERTE 2021 asesores laborales jornada laboral caza de talento objetivos gestión laboral selección patrimonio empresas acuerdo gestión del tiempo balance de situación retención del talento COVID-19 asesoría de empresas autónomos ira ayuda profesional igualdad crisis de empresa reducción de jornada legislación intraemprendedor síntomas del estrés laboral LinkedIn declaración de la renta freelances formación en coaching reclutar personal auditorías gestoría online ROLECE politica fiscal España productividad asesoría financiera plan de igualdad de empresa traslado laboral formación liderazgo de personas formación a medida balance de pérdidas y ganancias coaching de equipos toma de decisiones preguntas frecuentes procesos de seleccion externalización envío de nóminas Recursos Humanos planes de formación

¡Suscríbete!

Calendario de publicaciones

Wait a minute, while we are rendering the calendar

Creativa Asesores es un despacho multidisplicinar de profesionales del asesoramiento fiscal, laboral y contable, Recursos Humanos y coaching para empresas que apuestan por el lado humano y la tecnología como forma de trabajo.

Datos de contacto

Glorieta Aníbal González s/n. Edificio Centris II. Of. 2.40
41940 Tomares (SEVILLA)   Ver mapa

Tlf.: 954 47 00 28

Email de contacto:
creativa@creativasesores.com

Partners

certificado sage

©2025 GRUPO CREATIVA ASESORES CONSULTORES. Todos los derechos reservados