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Por qué es importante tener un Plan de Igualdad de Empresa

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El pasado 7 de marzo, terminó el plazo para que las empresas de más de 150 personas trabajadoras aprobaran y registraran su propio Plan de Igualdad de Empresa según la reforma de 2019. De no haberlo hecho, podrán enfrentarse a multas de hasta 187 000 €.

¿Aún piensas que no es importante contar con uno?

 

¿En qué situaciones necesito a tener un Plan de Igualdad de Empresa?

• Si tu empresa posee una plantilla de 50 o más trabajadores.

• Soléis presentaros a licitaciones públicas.

• Te gustaría anticiparte o corregir situaciones de desigualdad en el entorno del trabajo.

• Buscas generar un ambiente de trabajo excelente.

No obstante, la norma afecta a todo tipo de empresas, ya sean públicas o privadas. Asimismo, no habrá excepciones en cuanto al sector: agricultura, industria, servicios… Todos se incluyen dentro del mismo grupo.

 

4 pasos para implantar un Plan de Igualdad de Empresa

1. Realiza un diagnóstico sobre la situación de las mujeres y hombres que forman parte de tu plantilla.

2. Evalúa la política salarial, el proceso de acceso y promoción, el sistema de formación y la cultura laboral. El objetivo es obtener una idea más clara de la situación de los empleados y detectar las situaciones de desigualdad que pudieran desarrollarse.

3. Haz hincapié en la negociación colectiva. Es decir, reúne a los directivos y representantes de los trabajadores para diseñar actuaciones para garantizar la igualdad de oportunidades y medidas de conciliación o contra el acoso por razones de género.

4. Solicita ayuda. Una persona profesional, experta en género y en materia laboral, posee amplia experiencia y conocimientos en el sector. De manera que podrá ofrecerte el mejor asesoramiento y resolver todas tus dudas.

 

Cómo trabajamos en Creativa Asesores

— Presentamos el proyecto a la dirección y a los representantes de los empleados.

— Elaboramos la propuesta de diagnóstico.

— Diseñamos un primer borrador del plan de igualdad.

— Una vez que se haya aprobado, inscribimos el documento definitivo en el Registro de Planes de Igualdad para Empresas.

— Evaluamos el proyecto tras implantar las medidas correspondientes.

 

¿Te gustaría saber más sobre cómo lo hacemos? En nuestra asesoría laboral en Sevilla te ofrecemos un trato personal y transparente desde el primer momento. Contáctanos online o en el 954 991 431 y conócenos.

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